In der heutigen Gesellschaft, in der die Einkommensungleichheit weiter zunimmt, war es noch nie so wichtig wie jetzt, ein sozial verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein.
Bei ION8 sind wir überzeugt, dass die Zahlung eines existenzsichernden Lohns ein zentraler Bestandteil unserer unternehmerischen Sozialverantwortung ist.
Wir verstehen, dass unsere Mitarbeitenden unser wertvollstes Kapital sind, und wir setzen uns dafür ein, ihnen einen fairen Lohn zu zahlen, der ihnen ein Leben in Würde und Sicherheit ermöglicht.
Wir freuen uns sehr, bekanntzugeben, dass ION8 seit Mai 2022 offiziell als Living Wage Employer akkreditiert ist.
Was ist ein Living Wage?
Bevor wir erklären, warum es so wichtig ist, ein Living-Wage-Arbeitgeber zu sein, ist es wichtig zu definieren, was genau unter einem Living Wage zu verstehen ist.
Der Real Living Wage ist ein unabhängig festgelegter, jährlich aktualisierter Stundenlohn. Er wird auf Basis der tatsächlichen Lebenshaltungskosten berechnet, und Arbeitgeber zahlen diesen freiwillig – als Anerkennung für den Wert ihrer Mitarbeitenden.
Er ist nicht mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu verwechseln, der lediglich die gesetzliche Untergrenze für die Bezahlung darstellt. Ein Living Wage berücksichtigt die Lebenshaltungskosten einer bestimmten Region und stellt sicher, dass Beschäftigte ein Leben in Würde und finanzieller Sicherheit führen können.
Als Living Wage Employer verpflichtet sich Aydya (Hersteller von ION8) dazu, das Leben seiner Mitarbeitenden zu verbessern und ihnen zu mehr finanzieller Stabilität zu verhelfen – durch ein Gehalt, das einen guten Lebensstandard ermöglicht und deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt.
Der Living-Wage-Status gilt weithin als Kennzeichen eines verantwortungsbewussten Arbeitgebers. Diese Akkreditierung signalisiert nicht nur der eigenen Belegschaft, sondern auch der gesamten Gemeinschaft, dass Aydya heute und in Zukunft eine sozial verantwortliche Organisation ist.
Warum es wichtig ist, ein Living Wage Employer zu sein
Als sozial verantwortliches Unternehmen sind wir überzeugt, dass die Zahlung eines Living Wage nicht nur moralisch richtig ist, sondern auch ökonomisch sinnvoll.
Wenn wir unseren Mitarbeitenden einen Living Wage zahlen, investieren wir in ihr Wohlbefinden, ihre Sicherheit und ihre Fähigkeit, ihre Arbeit bestmöglich auszuführen.
Außerdem wird es für Verbraucher immer wichtiger, dass Unternehmen ihren Mitarbeitenden einen Living Wage zahlen. Menschen sind sich heute stärker denn je der Auswirkungen ihrer Kaufentscheidungen auf die Gesellschaft bewusst und suchen aktiv nach Unternehmen, die sozial verantwortlich handeln.
Als Living Wage Employer ziehen wir daher Kundinnen und Kunden an – und halten sie –, die unsere Werte teilen.
ION8s Engagement als Living Wage Employer
Bei ION8 sind wir fest entschlossen, ein Living Wage Employer zu sein. Wir sehen es als unsere Verantwortung, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden einen fairen Lohn erhalten, der ihnen ein Leben in Würde und Sicherheit ermöglicht.
Um dies zu gewährleisten, haben wir eine Richtlinie eingeführt, die sicherstellt, dass alle unsere Mitarbeitenden mindestens den Living Wage erhalten – berechnet auf Grundlage der Lebenshaltungskosten in ihrer jeweiligen Region.
Wir überprüfen unsere Living-Wage-Politik regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie aktuell bleibt und Änderungen der Lebenshaltungskosten berücksichtigt.
So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden stets einen fairen Lohn erhalten, der den Lebenshaltungskosten in ihrer Region entspricht.
Unsere Wirkung auf Mitarbeitende und Gemeinschaft
Seit der Einführung unserer Living-Wage-Richtlinie sehen wir positive Auswirkungen sowohl auf unsere Mitarbeitenden als auch auf unsere Gemeinschaft.
Unsere Mitarbeitenden sind motivierter und engagierter in ihrer Arbeit, was zu höherer Produktivität und verbesserter Arbeitsqualität geführt hat.
Außerdem hat unser Engagement als Living Wage Employer positive Auswirkungen auf unsere Gemeinschaft. Wir setzen ein Beispiel für andere Unternehmen, die diesem Weg folgen können – was langfristig zu einer breiteren Einführung von Living-Wage-Richtlinien sowie zu einer Reduzierung von Einkommensungleichheit und Armut führen kann.
Die Rolle der Verbraucher bei der Unterstützung von Living Wage Employers
Verbraucher spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Arbeitgeber zu unterstützen, die einen Living Wage zahlen.
Indem sie sich bewusst für Unternehmen entscheiden, die diesem Prinzip verpflichtet sind, können sie aktiv dazu beitragen, Einkommensungleichheit und Armut zu verringern. Dies wiederum fördert eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft.
Verbraucher können ihre Kaufkraft nutzen, um Unternehmen zur Einführung von Living-Wage-Richtlinien zu ermutigen.
Wer Firmen unterstützt, die bereits einen Living Wage zahlen, sendet anderen Unternehmen ein deutliches Signal:
Sozial verantwortungsvolles Handeln ist gefragt und wird geschätzt.
Appell an Unternehmen, Living Wages als Teil ihrer CSR zu priorisieren
Zusammenfassend ist die Zahlung eines Living Wage ein zentraler Bestandteil der Corporate Social Responsibility von ION8.
Es ist nicht nur ethisch richtig, sondern auch betriebswirtschaftlich sinnvoll.
Indem wir in das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden investieren, investieren wir gleichzeitig in den Erfolg unseres Unternehmens.
Wir ermutigen andere Unternehmen, Living Wages als festen Bestandteil ihrer CSR-Strategie zu priorisieren. Dadurch können sie nicht nur ihre Produktivität steigern und die Fluktuation verringern, sondern gleichzeitig zu einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft beitragen.
Wir hoffen, dass dieser Artikel andere Unternehmen dazu inspiriert, sich uns anzuschließen, ebenfalls Living Wage Employers zu werden und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.
